2
الوظيفة: مديرشؤون الموظفين والموارد البشرية
تعلن مستشفى ابن الهيثم شركة مساهمه عامه – عن حاجتها لتعيين مدير لدائرة الموارد البشرية يتمتع بمؤهلات وخبرات في هذا المجال
مهام العمل :
توجيه وادارة مهام دائرة الموارد البشرية والتي تتضمن ما يلي :
تطوير وتنفيذ سياسة الموارد البشرية .
تنفيذ مهام تخطيط وتعيين وتنمية مهارات القوى العاملة .
تخطيط عمليات التقييم وتحديد العلاوات والبدلات حسب النظام .
التدريب وتنمية المهارات .
تنمية العلاقات بين الموظفين والتواصل فيما بينهم .
القيام بكافة المهام والامور الادارية .
متطلبات المرشح للوظيفة :
كجزء لايتجزا من مكونات الشركة الناجحة فان المرشح لهذا المنصب يجب ان يتمتع بالدقة والكفاءة والثقة في تنفيذ الاعمال بالتعاون مع الادارة العليا للشركة فضلا عن حصوله على المتطلبات التالية :
ان يكون اردني الجنسية .
ان يكون حاصلا على شهادة البكالوريوس في ادارة الاعمال او الماجستير في ادارة الاعمال / ماجستير في الموارد البشرية او حاصل على مؤهل علمي في مجال الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين , واي شهادات و دورات في هذا المجال .
الاطلاع على احدث الممارسات في مجال الموارد البشرية .
الدراية الكافية بتشريعات قانون العمل و العمال الاردني والدراية الكافية بالقواعد والاحكام ذات العلاقة .
ان لايتجاوز عمر المرشح عن 40 عاما .
خبره لاتقل عن اربع سنوات في مجال قسم شؤون الموظفين والموارد البشريه .
يفضل ان يكون ذات درايه في القطاعات الخدميه – كقطاع المستشفيات والخدمات الطبيه .
مهارات التواصل :
اجادة اللغتين العربية و الانجليزية .
المرونة والقدرة على العمل تحت الضغوط .
القدرة على الادارة والتوجيه .
القدرة على الابتكار وبلورة الاهداف والتحليل واتخاذ القرار .
امتلاك مهارات ادارية ومهارات تواصل مع القدرة على وضع الحلول.
اجادة استخدام انمظة وبرامج الحاسب الالي
ستقدم الشركة راتبا وذلك بما يتناسب مع ما لدى المرشح من مهارات والسمات المطلوبة و الكفاءة .
تقدم الطلبات في مبنى المستشفى الكائن في تلاع العلي – شارع المدينة المنورة في قسم شؤون الموظفين خلال اسبوعين من تاريخه .
تعلن مستشفى ابن الهيثم شركة مساهمه عامه – عن حاجتها لتعيين مدير لدائرة الموارد البشرية يتمتع بمؤهلات وخبرات في هذا المجال
مهام العمل :
توجيه وادارة مهام دائرة الموارد البشرية والتي تتضمن ما يلي :
تطوير وتنفيذ سياسة الموارد البشرية .
تنفيذ مهام تخطيط وتعيين وتنمية مهارات القوى العاملة .
تخطيط عمليات التقييم وتحديد العلاوات والبدلات حسب النظام .
التدريب وتنمية المهارات .
تنمية العلاقات بين الموظفين والتواصل فيما بينهم .
القيام بكافة المهام والامور الادارية .
متطلبات المرشح للوظيفة :
كجزء لايتجزا من مكونات الشركة الناجحة فان المرشح لهذا المنصب يجب ان يتمتع بالدقة والكفاءة والثقة في تنفيذ الاعمال بالتعاون مع الادارة العليا للشركة فضلا عن حصوله على المتطلبات التالية :
ان يكون اردني الجنسية .
ان يكون حاصلا على شهادة البكالوريوس في ادارة الاعمال او الماجستير في ادارة الاعمال / ماجستير في الموارد البشرية او حاصل على مؤهل علمي في مجال الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين , واي شهادات و دورات في هذا المجال .
الاطلاع على احدث الممارسات في مجال الموارد البشرية .
الدراية الكافية بتشريعات قانون العمل و العمال الاردني والدراية الكافية بالقواعد والاحكام ذات العلاقة .
ان لايتجاوز عمر المرشح عن 40 عاما .
خبره لاتقل عن اربع سنوات في مجال قسم شؤون الموظفين والموارد البشريه .
يفضل ان يكون ذات درايه في القطاعات الخدميه – كقطاع المستشفيات والخدمات الطبيه .
مهارات التواصل :
اجادة اللغتين العربية و الانجليزية .
المرونة والقدرة على العمل تحت الضغوط .
القدرة على الادارة والتوجيه .
القدرة على الابتكار وبلورة الاهداف والتحليل واتخاذ القرار .
امتلاك مهارات ادارية ومهارات تواصل مع القدرة على وضع الحلول.
اجادة استخدام انمظة وبرامج الحاسب الالي
ستقدم الشركة راتبا وذلك بما يتناسب مع ما لدى المرشح من مهارات والسمات المطلوبة و الكفاءة .
تقدم الطلبات في مبنى المستشفى الكائن في تلاع العلي – شارع المدينة المنورة في قسم شؤون الموظفين خلال اسبوعين من تاريخه .